开云平台-我国中小企业发展中的问题与对策

康木随着市场竞争的进一步激化，中小企业发展面临前所未有的困难。本文分析了中小企业面临的内外环境中不存在于其发展中的问题，并明确提出了相应的对策。

关键词：中小企业发展问题对策毕业论文网3358www.lw54.com中小企业一般是指规模小或处于创业阶段和兴旺阶段的企业。在世界各国，特别是发达国家经济发展过程中，中小企业充分发挥着大企业不可替代的作用，在促进经济发展、确保就业机会、维护社会稳定方面引人注目。

一、中小企业发展现状改革开放以来，我国中小企业发展很快，在活跃市场、减少低收入、提高经济发展等方面具有大企业不可替代的地位，成为推动我国经济快速增长、构建和谐社会的最重要力量。近年来，科技型中小企业悄然崛起，迅速发展，成为技术变革中最活跃的创意主体。中小企业和非公有制企业的研发投入大幅减少，新产品、新技术层出不穷，成为技术革新的最重要力量。

另外，中小企业创业及管理成本低，市场应对能力强，低收入弹性低，对缓解低收入压力，维护社会稳定起到了很大的作用。中小企业确保了75%以上的城市低收入工作岗位，80%以上的国有企业离职失业者在中小企业建立再就业，转移到约2 ~ 3亿农村剩余劳动力。近年来，随着高校招生规模的不断扩大，中小企业也开始沦为部分高校毕业生低收入阶层中最重要的渠道。

二、中小企业发展的主要问题中小企业在发展过程中面临很多问题，使部分中小企业陷入发展困境，中小企业布局集中，整体规模小，产业水平高，品牌意识边缘化，大部分是“小而全”和“低水平重复建设”。“村村点火，香火”是对中小企业布局的真实描述。很多中小企业看到别人赚钱就哄。

不能实际生产市场需求和本身实际市场性的产品。黄精产品多，深加工产品少。

(威廉莎士比亚，哈姆雷特，财富)一般产品多，名牌产品少，品牌意识被边缘化。低附加值产品多，高附加值产品少的“三对三”现象。

大部分中小企业产品开发能力弱，升级快，产品技术结构领先，技术含量低。第二，技术水平低。我国中小企业是劳动密集型企业，占大多数，科技创新型中小企业不多。

大部分中小企业缺乏高度的专业技术人员，企业技术水平不低，没有核心技术，技术创新意识脆弱，缺乏自己的知识产权。中小企业技术力量薄弱，相当严重地妨碍了企业的发展后劲。

第三，知识结构不合理，人才不足，管理领先。管理者的意识和企业缺乏适当的保障机制，无法吸收中小企业需要的人才，企业人才不足，发展后劲不足，竞争不强，利润不低。

企业享有的人才结构和素质要求企业发展。大部分中小企业由于自身条件，无法获得对人才的工资、福利、发展空间、社会地位等，受到对人才的过度推崇，不尊重人才，甚至浪费人才等，使中小企业难以拥有更高的素质、更高水平的人才，人才问题沦为妨碍中小企业持续发展的大问题。第四，坚定自己的能力，盲目投资，四处出击，扩大黄音。

我国的中小企业仍然没有“大而成”的复合体，为了实现大而“大而成”的东西仍然不存在。发达不容忽视的中小企业以“四面出击”转移到自己不熟悉的领域，淫荡扩张，没有“集中兵力”，无法发展自己的优势，最终破产的事例很多。

五是组织管理水平低。缺乏严格规范的管理是中小企业的“通病”。中小企业内部监管不完善，生产运营不规范，管理不畅的现象普遍，决策不民主，运营不规范，管理水平低，“扎实”的管理模式，引起员工思想衰弱，不足的组织做事的职业精神，内部凝聚力不强，妨碍。毕业论文网3358www.lw54.com 3、中小企业发展不应采用的对策如何解决中小企业发展中不存在的问题，不仅对中小企业，而且对我国整个国民经济的持续性和身体健康发展都具有最重要的意义。

(1)建立健全的法律体系，构成不利于中小企业发展的较好宏观环境。在实施《中小企业实施细则》的基础上，要积极制定扶持性国家法规和地区法规，改变中小企业的法律保障机制。贯彻转型中小企业宏观管理机制。政府要转变职能，做好中小企业发展、经营管理等宏观政策的制定、继续执行、监督、指导、服务等工作，为中小企业发展创造比较好的政策环境，构建不利于各中小企业公平竞争的法律和政策体系，形成比较好的市场竞争秩序。

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